Carrières

Égalité entre les femmes et les hommes

Un Index pour réduire les inégalités

L'assemblée nationale a adopté, le 1er août 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.  Cette loi comprend diverses mesures dont l'égalité entre les femmes et les hommes. L’Index de l’égalité a donc été conçu pour répondre a cette mesure. C'est un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. 

Eurofeu est ancré dans une démarche de réduction des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes et à ce titre, il veille chaque jour à appliquer le principe « à travail égal, salaire égal », inscrit dans la loi depuis 47 ans.

 

La charte

Engagé dans une démarche de développement de la mixité à l’embauche de nouveaux collaborateurs, Eurofeu Services a mis en place une charte rappelant les modalités d’application concrète de l’accord égalité femmes-hommes signé avec les partenaires sociaux.

Les chiffres chez Eurofeu Services

Eurofeu Services obtient une note de 83 sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes (2020).

Plus en détails, voici le nombre de points obtenus dans les catégories suivantes :

  • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 33
  • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 20
  • Indicateur relatif à l'écart de taux de promotions : 15
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0

 

 

Les chiffres chez Eurofeu SAS

Eurofeu SAS obtient une note de 88 sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes. (2020)

Plus en détails, voici le nombre de points obtenus dans les catégories suivantes :

  • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 38
  • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0