La désignation d’un Responsable Sécurité Incendie est une étape clé pour assurer la prévention, la sensibilisation et la gestion des risques liés au feu au sein d’une entreprise.
✅ Pourquoi désigner un responsable sécurité incendie ?
- Il veille au respect de la réglementation incendie
- Il coordonne les actions de prévention et de formation
- Il s’assure du bon fonctionnement des équipements de sécurité
- Il est l’interlocuteur des secours en cas de sinistre
🛠️ Quelles sont ses missions principales ?
- Tenir à jour le registre de sécurité
- Planifier les vérifications réglementaires (extincteurs, alarmes, issues de secours…)
- Organiser les exercices d’évacuation
- Former et sensibiliser les salariés
- Mettre en place ou actualiser le plan d’évacuation
- Superviser la conformité des locaux
📋 Comment le désigner ?
- Choisir une personne compétente et volontaire, de préférence ayant déjà des notions en sécurité ou une sensibilité à ces sujets.
- Formaliser la désignation par écrit (note de service ou lettre officielle), en précisant :
- Ses missions
- Sa position dans l’organigramme
- Ses responsabilités
- Lui offrir une formation adaptée, comme la formation « Equipier de Première Intervention (EPI) », « Responsable sécurité incendie » ou « SSIAP » (selon le profil et le type d’établissement).
- L’intégrer dans le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP) et le plan de prévention.
🏢 Qui peut être désigné ?
- Dans une TPE/PME, il peut s’agir du dirigeant, d’un responsable QHSE ou d’un salarié formé.
- Dans les grandes structures, le poste peut être dédié à temps plein ou partagé entre plusieurs référents.
⚠️ Important
La responsabilité du dirigeant ne peut pas être déléguée totalement : même en désignant un responsable sécurité incendie, l’employeur reste légalement responsable de la sécurité de ses salariés.
Retrouvez nos autres articles ici ! :
