La désignation d’un Responsable Sécurité Incendie est une étape clé pour assurer la prévention, la sensibilisation et la gestion des risques liés au feu au sein d’une entreprise.
Pourquoi désigner un responsable sécurité incendie ?
- Il veille au respect de la réglementation incendie
- Il coordonne les actions de prévention et de formation
- Il s’assure du bon fonctionnement des équipements de sécurité
- Il est l’interlocuteur des secours en cas de sinistre
Quelles sont ses missions principales ?
- Tenir à jour le registre de sécurité
- Planifier les vérifications réglementaires (extincteurs, alarmes, issues de secours…)
- Organiser les exercices d’évacuation
- Former et sensibiliser les salariés
- Mettre en place ou actualiser le plan d’évacuation
- Superviser la conformité des locaux
Comment le désigner ?
- Choisir une personne compétente et volontaire, de préférence ayant déjà des notions en sécurité ou une sensibilité à ces sujets.
- Formaliser la désignation par écrit (note de service ou lettre officielle), en précisant :
- Ses missions
- Sa position dans l’organigramme
- Ses responsabilités
- Lui offrir une formation adaptée, comme la formation « Equipier de Première Intervention (EPI) », « Responsable sécurité incendie » ou « SSIAP » (selon le profil et le type d’établissement).
- L’intégrer dans le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP) et le plan de prévention.
Qui peut être désigné ?
- Dans une TPE/PME, il peut s’agir du dirigeant, d’un responsable QHSE ou d’un salarié formé.
- Dans les grandes structures, le poste peut être dédié à temps plein ou partagé entre plusieurs référents.
Important
La responsabilité du dirigeant ne peut pas être déléguée totalement : même en désignant un responsable sécurité incendie, l’employeur reste légalement responsable de la sécurité de ses salariés.
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